經(jīng)過前期與全體干部職工談心談話，制訂發(fā)布陽宗海片區(qū)競聘實施方案，明確各部門崗位職責(zé)、崗位要求、需求人數(shù)之后，6月16日、17日，為期兩天的職能部門崗位競聘順利結(jié)束。
康澤公司、大業(yè)公司共有干部職工59名，按照自愿報名、機會均等、擇優(yōu)上崗原則，根據(jù)現(xiàn)場評分情況，經(jīng)公司會議討論決定聘用上崗25人，其中中層管理崗6人，一般管理崗19人。競聘工作按照公平、公正、公開、實事求是原則，競聘人員就個人自述及經(jīng)歷、競聘崗位認識及工作思路等情況進行脫稿演講，評委對競聘人員進行現(xiàn)場提問并根據(jù)競聘人員綜合素質(zhì)進行現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績，省房公司紀(jì)檢監(jiān)察室對競聘工作進行全程監(jiān)督。對未能競聘上崗的人員，公司將按照“集團內(nèi)部單位分流一批、組建營銷團隊一批”的思路進行妥善安置，薪酬按實際工作崗位確定。
此次競聘工作是陽宗海片區(qū)公司人事制度改革的重大舉措，全體干部職工立足大局，積極參與并支持本次競聘工作，確保各環(huán)節(jié)周密銜接、有序推進、圓滿完成。
（記者：黃兆丹 編輯：楊旸）
